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員工關(guān)懷
依法合規(guī),建立和諧勞資關(guān)系
與員工簽訂書面勞動合同,建立平等的勞動關(guān)系。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項履行民主程序,與工會或者員工代表平等協(xié)商確定,保障員工基本權(quán)益。
市場導(dǎo)向,完善薪酬福利體系
建立市場化的職位薪酬體系,完善政策合規(guī)的福利保障,構(gòu)建多元激勵機制,形成責(zé)權(quán)利對等、激勵約束相統(tǒng)一的激勵體系。公司還為員工辦理補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金,加強勞動防護,強化年休假執(zhí)行,改善生產(chǎn)工作條件,提高員工對公司的歸屬感、忠誠度和滿意度。
以人為本,關(guān)愛員工工作生活
開展全員談心活動,傾聽員工心聲,暢通溝通渠道,融洽員工關(guān)系;出臺關(guān)愛幫扶措施,加大對困難員工和基層員工的幫扶力度,利用節(jié)日契機開展員工慰問活動;開展群眾性勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新等活動,動員員工立足崗位,比學(xué)爭優(yōu);
開展喜聞樂見的文體活動,弘揚積極向上、健康和諧的氛圍。
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